因为公司背官司辞职了怎么赔偿

一、因为公司背官司辞职了怎么赔偿

首先需明确，若因公司背官司导致员工辞职，是否有赔偿关键看该情况是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

若符合上述情形，公司应与员工协商变更劳动合同，协商不成的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若不符合该情形，员工自行辞职，一般没有赔偿。具体还需结合实际情况，由专业法律分析判断。

二、因公司涉诉辞职，员工应获怎样的赔偿

一般情况下，仅公司涉诉员工主动辞职，员工通常无法获得赔偿。根据《劳动合同法》，员工主动辞职属于自愿解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司涉诉导致出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以此为由辞职，可依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、因公司涉诉辞职，员工应获怎样赔偿

一般情况下，仅因公司涉诉员工主动辞职，是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，员工主动解除劳动合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。只有在特定情形下，员工主动辞职才可获得经济补偿，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

若公司涉诉致使出现上述法定情形，员工以这些理由辞职，公司应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当探讨因为公司背官司辞职了怎么赔偿这个问题时，除了了解常规赔偿情况，还有一些关联要点需知晓。一方面，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工辞职，员工还可要求公司支付经济补偿的额外赔偿金。另一方面，员工在离职后若因背官司产生了名誉损失等，也可依据相关法律要求公司给予一定赔偿。你是否正面临此类困扰呢？若对于赔偿的计算方式、所需证据或者后续维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。