公司没有续签劳动可以告公司吗

一、公司没有续签劳动可以告公司吗

公司未续签劳动合同，劳动者有权依法维权。劳动合同期满公司不续签，除特定情形外需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；超过一个月不满一年未续订书面合同，要支付双倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.先尝试与公司协商续签或支付补偿事宜，通过和平协商解决问题。

2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系、合同到期等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

3.向劳动仲裁委申请仲裁，借助仲裁机构解决纠纷。

4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

二、公司不续签合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，公司不续签合同分以下两种情况担责：

固定期限劳动合同期满，公司不同意续签：应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

应当订立无固定期限劳动合同情形下公司不续签：公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

若公司不依法支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司未续签合同员工告公司能胜诉吗

公司未续签合同，员工起诉公司是否能胜诉需视具体情况而定。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若合同期满后，公司未与员工续签，员工继续工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

员工若要胜诉，需证明存在劳动关系及合同到期未续签的事实，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。若证据充分，能证明公司存在应续签而未续签的情况，员工大概率会胜诉。

当我们探讨公司没有续签劳动可以告公司吗这个问题时，其实背后还有一些紧密相关的情况值得关注。若公司不续签劳动合同，员工不仅可能面临失业风险，还涉及经济补偿问题。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签需向员工支付经济补偿。另外，公司未及时续签合同期间，员工若在工作中受伤等情况，劳动关系认定可能变得复杂。如果您正面临公司没续签合同的状况，或者对经济补偿、工伤认定等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。