公司给员工调岗降薪怎么办

一、公司给员工调岗降薪怎么办

公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为。

首先，要看劳动合同中对工作岗位和薪酬是否有明确约定。若有，公司单方面变更属于违约。员工可与公司协商，要求恢复原岗位和薪酬。

协商不成，员工可采取法律措施。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同未协商一致，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复劳动合同原状或给予相应赔偿。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明原劳动合同的约定及公司的调岗降薪行为。

二、公司调岗降薪员工维权法律途径有哪些

公司调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：这是首选途径。员工可与公司友好沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行。协商时注意留存记录，如聊天记录、会议纪要等。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司调岗降薪员工申请仲裁能获赔偿吗

公司调岗降薪，员工申请仲裁能否获赔偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于违反合同约定。员工以公司未按合同提供劳动条件等为由被迫解除劳动合同，并申请仲裁，一般能获得赔偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司能证明调岗降薪具有合理性，如因客观情况发生重大变化，且与员工进行了充分沟通，这种情况下员工申请仲裁获赔偿的可能性较小。

当面临公司给员工调岗降薪怎么办这个问题时，除了要知晓应对公司不合理调岗降薪的常规方法，还有一些相关情况值得了解。比如调岗降薪后员工的社保缴纳基数是否会随之改变，一般来说工资降低社保缴纳基数也可能降低，这会影响员工未来的社保待遇。另外，如果员工因公司调岗降薪而主动离职，是否能获得经济补偿也很关键。若公司存在违反劳动合同约定的调岗降薪行为，员工主动离职也可能争取到相应补偿。要是你在公司调岗降薪问题上还有疑问，比如补偿标准、维权流程等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。