没签合同降薪可以要求赔偿吗

一、没签合同降薪可以要求赔偿吗

未签合同降薪可要求赔偿。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。未签合同，劳动者可主张了双倍工资。若用人单位未经协商擅自降薪，属于违约行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原工资标准，或解除劳动关系并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，没签合同降薪，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益。

二、未签合同被调岗降薪法律上能获赔偿吗

未签合同被调岗降薪，劳动者在法律上可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同这一情形，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。

关于调岗降薪，变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自调岗降薪，属于用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，劳动者可收集工作证明、工资流水等证据，申请劳动仲裁维护权益。

三、未签合同被调岗降薪赔偿诉求能获支持吗

未签合同被调岗降薪，部分赔偿诉求可能获支持。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

其次，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，还可被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨没签合同降薪是否可以要求赔偿时，除了明确法律赋予劳动者的权益外，还有一些细节值得关注。比如，降薪幅度多大才构成实质性变更从而影响赔偿判定，以及如何收集有力证据来支撑自己的诉求。若降薪幅度较大，对劳动者生活产生显著影响，那么要求赔偿的合理性就更强。在收集证据方面，工资发放记录、工作沟通记录等都至关重要。你是否遭遇了类似没签合同就被降薪的情况呢？如果对赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。