公司调岗调薪员工不同意会怎样

一、公司调岗调薪员工不同意会怎样

公司单方面调岗调薪，员工不同意，一般有以下情况：

从劳动合同变更角度看，调岗调薪属于对劳动合同的变更。未经员工同意，该变更不生效。

员工可继续按原合同履行。若公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若调岗具有合理性，如基于企业经营需要且对员工劳动报酬无不利影响等，经充分沟通协商，公司有一定的调岗调薪权。但仍需遵循法定程序和合理限度，否则仍可能面临法律风险。

二、公司强行调岗调薪员工不同意有何法律后果

公司强行调岗调薪，员工不同意，可能产生以下法律后果：

劳动合同变更需协商一致：依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容，如岗位、薪资，应经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司强行调岗调薪，未与员工协商一致，属违反合同约定。

员工有权解除合同并获补偿：若公司强行执行，员工可因公司未按约定提供劳动条件，解除劳动合同，且公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

员工可要求恢复原状：员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复原岗位和薪资，并补发调岗调薪期间少发的工资。

三、公司强行调岗调薪员工不同意有啥法律后果

根据《劳动合同法》规定，工作岗位和薪酬属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致，并采用书面形式。

若公司强行调岗调薪，员工不同意且未到新岗位工作，公司以员工旷工等为由解除劳动合同，这种解除行为属违法。员工可要求公司继续履行原劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工虽不同意但实际到新岗位工作一段时间，可能被视为默认变更。所以，员工不同意调岗调薪，应及时书面提出异议，保留相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司调岗调薪员工不同意会怎样时，除了直接的结果外，还有一些相关情况值得关注。首先，如果公司未经员工同意强行调岗调薪，员工可以拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履行职责。若因此公司以员工不服从安排解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。其次，这种情况下员工的工资待遇应维持原水平，若公司降低工资，员工可以通过劳动监察等途径要求补足工资差额。要是你在公司调岗调薪问题上遇到难题，对于赔偿标准、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。