公司无故辞退试用期员工应获得哪些赔偿

一、公司无故辞退试用期员工应获得哪些赔偿

公司无故辞退试用期员工需给予相应赔偿。根据法律规定，公司只有证明员工不符合录用条件时辞退才合法，否则属于违法解除劳动关系。

员工有两种维权途径。若希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

以月工资5000元、工作2个月被无故辞退的员工为例，公司应支付5000元赔偿金。

建议员工先与公司协商解决，这是较为高效和平的方式。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、试用期员工被公司无故辞退赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，若用人单位要辞退员工，需证明员工不符合录用条件。若公司无故辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。

员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，公司无故辞退试用期员工，通常需支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期员工被公司无故辞退赔偿有何法律依据

试用期员工被公司无故辞退，赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。

按照第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期员工可主张相当于1个月工资的赔偿金。

当探讨公司无故辞退试用期员工应获得哪些赔偿时，除了核心的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，若员工在被辞退后发现公司未依法为其缴纳试用期社保，员工有权要求公司补缴。另一方面，赔偿的计算有时会涉及工资基数，包括是否应把奖金、补贴等纳入计算范围。这些都是与赔偿紧密相关的要点。你是否正面临公司无故辞退试用期员工赔偿方面的困扰呢？若对于赔偿的具体计算方式、社保补缴的操作流程等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。