公司做满几年离职可以有补偿

一、公司做满几年离职可以有补偿

一般而言，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，在符合法定情形下，劳动者工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

但如果是劳动者主动辞职，通常没有补偿。除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

需注意，具体补偿情况要依据实际劳动关系及解除情形，结合相关法律法规综合判断。

二、公司辞退员工需满足什么条件才有补偿

根据《劳动合同法》，公司辞退员工在以下情形需给予补偿：

1.协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

2.无过失性辞退：有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付补偿。

3.经济性裁员：公司因破产重整、经营困难等原因进行裁员，应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、公司未签合同离职能否获得补偿

公司未签合同，员工离职一般能获得补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司未签合同，自第二个月起，员工可主张了双倍工资赔偿，最多可主张11个月。

不过，若员工主动离职，一般没有经济补偿金；但如果是以公司未签合同等法定理由离职，可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨公司做满离职有补偿这一问题时，除了了解常规补偿情况，还有一些关联要点值得关注。比如，若员工是因公司存在违法行为，像未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等情况而离职，即使做满规定期限，员工也有权要求公司给予经济补偿。另外，经济补偿的计算方式也有讲究，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在离职时是否遇到了补偿方面的疑惑呢？要是对于离职补偿的计算、补偿情形等还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。