在公司干五年辞职有赔偿吗

一、在公司干五年辞职有赔偿吗

一般情况下，主动辞职无经济补偿。但存在特殊情形：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作五年，若符合上述法定情形辞职，单位应支付五个月工资的经济补偿。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议你先明确辞职原因及公司是否存在过错行为，以便准确判断自身权益。

二、干满五年主动离职公司应给予赔偿吗

一般情况下，员工主动离职，公司无需给予赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是在用人单位存在过错等法定情形下。

但存在例外，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由主动离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作五年，公司应支付五个月工资作为补偿。

若员工仅因自身原因主动离职，公司没有法定过错，通常无赔偿义务。

三、公司工作五年主动辞职，能获赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在法定情形时，员工可获补偿。

依据《劳动合同法》，若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工主动辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作五年可获五个月工资补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，你需确认公司是否存在上述违法违规情形，若有，可要求补偿。

当探讨在公司干辞职辞职有赔偿吗这个问题时，除了已知的解答，还有相关情况值得关注。若员工是因公司存在违法行为，如未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等而被迫辞职，员工可要求公司支付经济补偿。另外，若员工与公司签订了竞业限制协议，辞职后遵守约定的，公司需按照协议支付相应的经济补偿。你在辞职过程中是否遇到类似复杂情况呢？要是对于辞职赔偿的计算方式、补偿条件等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。