没签劳动合同补偿金有哪些

一、没签劳动合同补偿金有哪些

根据《劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，用人单位提出解除劳动关系且未签合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，主张相应补偿。

二、未签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。并且要在仲裁时效内申请劳动仲裁，一般仲裁时效为一年。

三、未签劳动合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需注意，主张了双倍工资有时效限制，通常为一年。

当探讨没签劳动合同补偿金有哪些时，除了已提到的方面，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间双倍工资的计算起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，若因为未签合同导致员工权益受损，像无法享受应有的社保待遇等，企业可能还需承担相应的赔偿责任。未签合同在员工离职时，经济补偿标准也可能与正常签订合同情况有所不同。你是否正面临没签劳动合同的困扰呢？要是对于没签劳动合同补偿金的计算方式、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。