没签劳动合同老板不给辞职该怎么办

一、没签劳动合同老板不给辞职该怎么办

首先，根据法律规定，即使未签劳动合同，你也有权辞职。试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位即可。

若老板不给辞职，你可采取以下措施：一是通过邮政特快专递向单位发出书面辞职通知，并留存好快递单及签收记录等证据，以此证明已履行通知义务。二是若因未签合同引发争议，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并处理辞职相关事宜。仲裁或监察部门会根据具体情况责令单位配合你办理离职手续，保障你的合法权益。

二、没签劳动合同未满一个月辞职有赔偿吗

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你未满一个月辞职，若用人单位存在未签合同的情况，从第二个月起你可主张了双倍工资。但未满一个月辞职，因未到一个月时间，还处于试用期内，试用期劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正常情况下，未满一个月辞职无额外赔偿。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

具体赔偿情况需结合实际劳动关系细节判断。

三、没签劳动合同受了伤怎么赔偿

首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明。

若认定为工伤，赔偿流程如下：先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目一般包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

未签劳动合同，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年支付双倍工资。你应尽快收集证据，按法定程序主张权益，维护自身合法利益。

当面临没签劳动合同老板又不给辞职的情况时，除了我们前面提到的解决办法，还有一些需要注意的要点。比如，若你在这种情况下被迫离职，可能有权要求老板支付未签合同期间的双倍工资差额。而且，即使没有书面合同，只要能证明劳动关系的存在，你依然可以通过合法途径维护自身权益。要是老板拒绝支付应得的工资等费用，你还可以向劳动监察部门举报。对于没签劳动合同老板不给辞职这一棘手问题，你是否还有更多疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。