未签劳动合同工作一周是否应得工资

一、未签劳动合同工作一周是否应得工资

1.劳动者工作一周即便未签书面劳动合同也有权获工资。工资按约定标准计算，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬确定。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，用人单位应按出勤天数和约定标准及时足额支付。

2.解决措施和建议：若单位拒绝支付，劳动者先尝试与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，确保应得工资拿到手。

二、未签合同工作一周被拒付工资合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。

《中华人民共和国劳动法》也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作一周属于已付出劳动的情况，用人单位拒付工资违反了上述法律规定。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、未签合同工作一周拿不到工资该如何维权

即使未签合同，工作一周也应获得相应工资。维权途径如下：

首先，可与用人单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动就有权获得报酬，要求其支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。

当探讨未签劳动合同一周应得工资时，除了明确这一周工资的正常核算，还有相关的重要情况需了解。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以虽然只是一周未签合同，但如果后续一直不签，劳动者就有主张了双倍工资的权利。并且未签合同可能影响社保缴纳等权益。若你对未签劳动合同一周应得工资的计算标准、后续权益维护等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。