绩效扣工资可以辞职吗

一、绩效扣工资可以辞职吗

员工可以辞职。用人单位随意以绩效为由扣工资，属于未及时足额支付劳动报酬。按法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。因单位未及时足额支付报酬辞职，劳动者还能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：

1.若员工遇到此类情况想辞职，应按法律规定的时间和形式通知单位。

2.符合条件的员工可向单位主张经济补偿，明确补偿标准和计算方式。

3.当与单位就绩效扣工资及补偿问题有争议时，可依次尝试协商、调解、仲裁等方式妥善解决。

二、因绩效扣工资辞职有法律补偿吗

因绩效扣工资辞职是否有法律补偿，需分情况判断。

若用人单位扣绩效工资符合规章制度且有合法依据，比如绩效方案经过民主程序制定、向劳动者公示，考核标准明确合理，此时劳动者以绩效扣工资为由辞职，一般无法获得经济补偿。

若用人单位无正当理由随意扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、因绩效扣工资辞职能否获经济补偿

因绩效扣工资辞职是否能获经济补偿，需看具体情况。

若用人单位有明确、合理且经过民主程序制定的绩效制度，绩效扣工资依据该制度执行，且有充分证据证明劳动者未达绩效标准，那么这种扣工资行为合法，劳动者主动辞职一般无法获得经济补偿。

反之，若用人单位绩效制度不明确、不合理，或未通过民主程序制定，又或者无证据证明劳动者未达绩效标准却随意扣工资，此行为属于未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨绩效扣工资可以辞职吗这个问题时，除了能否辞职，还有相关的后续问题值得关注。若因绩效扣工资而辞职，员工是有获得经济补偿的可能的。根据法律规定，如果公司绩效扣工资的行为不符合合同约定或相关法律，属于违法行为，员工因此辞职，公司应给予一定经济补偿。另外，员工在辞职过程中还需注意办理好工作交接等手续，保障自身权益。若你在面对绩效扣工资的情况，对辞职的流程、经济补偿的标准等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。