辞职未批准就走人怎么办

一、辞职未批准就走人怎么办

1.劳动者辞职未获批就走人的情况需分阶段处理。试用期提前三日通知单位可离职，单位应正常结算工资；转正后提前三十日书面通知单位，到期就能离职，未按此程序则属违法解除劳动合同。

2.若劳动者违法离职给单位造成损失，像岗位空缺影响业务等，单位可要求赔偿，但要举证损失存在及具体数额。

3.为避免纠纷，劳动者应与单位协商好离职交接事宜，按规定程序离职；单位需依法处理，保障劳动者合法权益，合理主张赔偿。如此既能保障劳动者顺利离职，也能维护单位的合法利益。

二、辞职未批准走人要承担什么法律责任

辞职未批准就走人是否担责需分情况。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，即便单位未批准，到期走人一般无需担责。

若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。若未履行此程序擅自离职，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如单位因岗位空缺，临时聘请人员产生额外费用，或因工作交接不及时导致业务受损等。

但要是单位存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可不提前通知直接解除合同，无需担责。

三、辞职未批准就走需承担哪些法律责任

辞职未批准就走，即擅自离职，需区分情况担责：

若在试用期，依据《劳动合同法》，应提前三日通知单位。若未履行通知义务，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，如单位临时招聘人员产生的费用。

已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。若未提前三十日书面通知就擅自离岗，同样可能要赔偿单位损失。

若与单位有服务期约定，服务期未满擅自离职，需按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。

总之，劳动者辞职应依法依规进行，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

在探讨辞职未批准就走人怎么办时，除了要关注当下的应对措施，还有一些相关问题值得了解。一方面，这种情况可能影响工资结算，单位可能以未按正常流程离职为由，对工资发放设置障碍。另一方面，社保和公积金的转移接续也可能出现问题，这会对后续的生活保障产生一定影响。若你未获批准就离职，却不知如何处理工资结算、社保公积金转移等难题，或是对辞职相关法律规定还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑，帮你妥善解决辞职难题。