提辞职有赔偿金吗

一、提辞职有赔偿金吗

1.一般员工主动辞职无赔偿金。当员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动离职，属于自愿解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿法定情形。

2.不过存在特殊情况，若用人单位有过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工因此辞职可要求经济补偿。

3.对于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工辞职时先明确自身离职原因，若怀疑用人单位存在过错导致离职，可咨询专业人士收集相关证据以争取合理补偿；用人单位应依法履行合同义务，避免因自身过错承担不必要的经济补偿。

二、主动提辞职哪些情形能获赔偿金

一般员工主动辞职无赔偿金，但以下情形除外：

1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。如工作环境存在重大安全隐患，员工有权主动离职并获赔偿。

2.未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、未支付加班费等，员工因此辞职可要求赔偿。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不缴纳或未足额缴纳社保，员工辞职可获相应补偿。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。比如规定不合理的罚款制度等。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效。如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立合同。在这些情形下主动辞职，员工可依法获得经济补偿。

三、提辞职符合哪些情形可获赔偿金

劳动者主动提辞职，在以下情形可获经济补偿（非赔偿金）：

1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如，工作环境存在重大安全隐患却不改善。

2.未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立合同。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。此时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨提辞职有赔偿金吗这个问题时，除了是否能获得赔偿金外，还有相关的拓展要点值得关注。若员工提辞职后企业存在未及时办理离职手续，影响员工再就业等情况，员工是否可要求企业给予一定补偿，这是一个紧密相关的问题。另外，若员工是被迫提辞职，比如企业未按合同约定提供劳动条件等，此时赔偿金的计算方式也有不同。如果您对提辞职后的赔偿金计算、被迫辞职赔偿情况等问题存在疑惑，想深入了解相关法律权益，别错过获取精准答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您解惑。