以员工不能胜任工作辞退怎么赔偿

一、以员工不能胜任工作辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工月工资5000元，在单位工作3年，那么用人单位应支付3×5000+5000=20000元的赔偿。但需注意，用人单位要有充分证据证明员工不能胜任工作，且已履行培训或调岗等程序。

二、以不能胜任工作辞退员工，赔偿不合理咋办

若公司以不能胜任工作辞退员工且赔偿不合理，员工可采取以下措施维权：

首先，与公司协商。指出赔偿不合理之处，依据《劳动合同法》，公司以不能胜任工作辞退，需先培训或调岗，仍不能胜任才可解除，且应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由其责令公司改正。

还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及公司辞退事实的证据，在规定仲裁时效内提出仲裁申请，要求公司按法律规定支付合理赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、以员工不能胜任工作辞退赔偿标准合理吗

以员工不能胜任工作辞退，需符合法定程序和支付经济补偿才合理。

依据《劳动合同法》，若能证明员工不能胜任工作，应先培训或调岗；仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未按此程序，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以，单位按法定程序并合理支付补偿辞退不胜任工作员工合理；反之则不合理，员工可申请劳动仲裁维权。

当探讨以员工不能胜任工作辞退怎么赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有相关联的要点需了解。比如，企业要证明员工不能胜任工作，需有合理的考核标准和依据，若不能有效举证，辞退可能被认定为违法，员工可要求双倍赔偿。另外，即便员工被认定不能胜任工作，企业还需对其进行培训或调岗，之后仍不能胜任的才可辞退。若企业未履行培训或调岗程序就直接辞退，赔偿情况也会有变化。若你对因不能胜任工作辞退赔偿的具体金额计算、企业举证责任等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。