干了15年没签劳动合同怎样办

一、干了15年没签劳动合同怎样办

工作15年未签劳动合同，已形成无固定期限劳动关系。依据法律，用人单位满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

首先，劳动者可要求单位签订书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可采取以下措施维权。一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位整改；二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

此外，劳动者还能主张相应赔偿，如应签未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资。为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录，它能反映单位向劳动者支付报酬的情况；工作证，是劳动者在单位工作的身份凭证；考勤记录，可证明劳动者的出勤情况。

二、干15年未签劳动合同能否获双倍赔偿

干15年未签劳动合同，一般不能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此情形下，双倍工资赔偿有11个月的上限，且受仲裁时效限制，通常为一年。你工作已达15年，早已超过主张了双倍工资赔偿的时效，也已视为订立无固定期限劳动合同，所以难以再获得双倍赔偿。不过，你可与单位就无固定期限劳动合同的权益等事宜进一步沟通。

三、干15年未签劳动合同能获哪些法律补偿

干15年未签劳动合同，劳动者可获以下补偿：

视为无固定期限劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者较稳定的劳动关系。

双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过实践中，双倍工资受仲裁时效限制，最多支持11个月。

经济补偿：若用人单位存在法定过错导致解除劳动合同，如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资。

当面临干了15年没签劳动合同的情况，除了要考虑如何维护当下权益，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳情况，若单位未依法缴纳，劳动者可以要求补缴。另外，经济补偿也是重要方面，工作15年的劳动者可能因单位过错而获得相应的经济补偿。若后续发生劳动纠纷，证据的收集和保存也至关重要。如果您对未签劳动合同后的社保补缴、经济补偿计算等问题仍有疑问，或者在处理此类情况时感到迷茫，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。