签了离职补偿协议书不给补偿该怎么办

一、签了离职补偿协议书不给补偿该怎么办

劳动者签离职补偿协议后单位不给补偿，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是有效方式。

1.协商：与单位协商，要求按协议支付补偿，同时留存聊天记录、通话录音等证据。这是成本较低的解决方式，可能较快解决问题。

2.投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。这能借助行政力量促使单位履行义务。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交离职补偿协议、劳动合同、工资流水等证据，还可要求逾期赔偿。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

二、签离职补偿协议后单位拒补偿法律咋解决

签离职补偿协议后单位拒补偿，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：尝试与单位再次沟通，要求其按协议履行补偿义务，留存协商记录。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付补偿。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、离职补偿协议、身份证明等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签离职补偿协议后单位拒补偿法律途径是啥

签离职补偿协议后单位拒补偿，劳动者可通过以下法律途径解决：

首先可与单位协商，尝试达成补偿的一致意见。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解处理。

最有效的方式是申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位履行补偿义务。

当面临签了离职补偿协议书却不给补偿该怎么办的问题时，除了直接的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位以各种理由拖延补偿，会产生利息问题，劳动者有权要求单位支付逾期补偿期间的利息。另外，如果因单位未支付补偿导致劳动者生活陷入困境而产生额外经济损失，在法律上劳动者也有主张赔偿的可能。您在离职补偿这件事上是否也遭遇了类似难题呢？要是您对离职补偿的执行细节、额外权益主张等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解惑。