加班过度辞职赔偿多少合适

一、加班过度辞职赔偿多少合适

这需综合多因素判定。首先，得看加班是否违反劳动法规定且用人单位有无支付足额加班费。若用人单位存在违法加班且未依法支付加班费等侵害劳动者权益情形，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，工作三年，月工资5000元，那补偿为3×5000=15000元。但具体赔偿数额还得结合实际加班时长、工资标准、当地司法实践等确定，建议保留好加班证据，必要时可咨询当地劳动部门或寻求专业劳动法律师帮助。

二、加班过度辞职申请赔偿的法律依据有哪些

加班过度辞职申请赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

《劳动法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若加班过度符合此强迫劳动情形，劳动者可即时解除合同。

该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，加班应支付加班费，若用人单位未依法支付，劳动者辞职时也可追讨。

三、加班过度辞职未获赔偿该如何维权

若加班过度辞职未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，用以证明存在加班事实以及单位未依法支付加班费。

其次，与单位协商，向人事部门或领导提出赔偿诉求，明确告知单位其行为违反《劳动法》《劳动合同法》中关于加班及补偿的规定。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。一般仲裁庭会在受理后的45日内作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨加班过度辞职赔偿多少合适时，除了赔偿金额本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的计算方式是否包含加班工资的补发，如果企业存在未足额支付加班工资的情况，这部分金额也应合理计算进赔偿之中。另外，若加班过度对员工身体造成损害，员工是否能以健康受损为由获得额外补偿。这些都是在处理加班过度辞职赔偿时可能遇到的问题。如果你对加班过度辞职赔偿的计算细节、相关法律依据等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。