自己想辞职有什么赔偿

一、自己想辞职有什么赔偿

一般情况下，劳动者主动提出辞职，通常是没有赔偿的。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者辞职的，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位有过错在先，劳动者应保留相关证据，以便日后维权。

二、主动辞职是否能获得单位的赔偿

一般情况下，主动辞职无单位赔偿。但存在法定情形除外。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，可获经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

还有一种情况，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿，标准同上述。所以主动辞职是否获赔，关键看是否符合法定情形及解除劳动合同的具体协商情况。

三、被迫辞职才可获单位赔偿吗

并非被迫辞职才可获单位赔偿。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动辞职，仍可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。所以，主动辞职在符合法定条件时也有赔偿，关键在于用人单位是否存在过错行为。

在劳动者主动辞职的情形中，赔偿问题较为关键。当用人单位存在违法情形致使劳动者辞职时，劳动者可依法索要经济补偿。这一补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。那要是工作年限中有几个月不满半年该如何精准计算补偿呢？比如工作了一年零三个月，补偿该怎么算？另外，如果用人单位不认可自身过错，劳动者又该如何进一步维护自身权益呢？若您在辞职赔偿等方面还有诸多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您清晰把握自身权益。