单位不给停工留薪期确认该咋办

一、单位不给停工留薪期确认该咋办

首先，你要明确停工留薪期的法律规定。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。

若单位不给确认，你可采取以下措施：一是与单位协商，说明停工留薪期对工伤职工康复及权益保障的重要性，要求其按规定确认。二是可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据你的伤情等情况作出停工留薪期的确认结论。

在整个过程中，你要注意收集和保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，以证明你的工伤情况及需要停工留薪的必要性。通过这些途径，维护自己依法应享有的停工留薪期权益。

二、单位拒绝确认停工留薪期，法律途径有哪些

若单位拒绝确认停工留薪期，劳动者可通过以下法律途径解决：

行政途径：可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

仲裁途径：准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依法裁决，确定停工留薪期，要求单位按规定支付相应待遇。

诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。

三、单位不做停工留薪期确认有啥法律途径

若单位不做停工留薪期确认，劳动者可通过以下法律途径解决：

首先，可与单位协商，要求其依法进行停工留薪期确认，明确停工留薪的期限和待遇。

若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成一致。

若调解不成，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系及工伤的证据等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

对仲裁结果不服的，劳动者还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位不给停工留薪期确认该咋办时，其实这背后还有一些相关问题值得关注。比如，若单位拒绝确认停工留薪期，在此期间员工的工资福利该如何保障，依据法律规定，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。另外，若员工因单位不确认停工留薪期而无法正常享受权益，导致病情延误或者身体恢复受影响，又该如何维护自身权益。你是否也在遭遇单位不给停工留薪期确认的难题呢？如果对于停工留薪期的工资发放、后续权益维护等相关问题仍有疑惑，别再困扰，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。