公司拖欠工资需承担什么赔偿责任

一、公司拖欠工资需承担什么赔偿责任

公司拖欠工资需承担民事、行政和刑事多方面责任。民事上，劳动者可解除合同，公司不仅要支付工资报酬，还要按应付金额50%100%加付赔偿金，同时按工作年限支付经济补偿。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金。刑事上，若公司以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，会担刑事责任。

解决措施与建议如下：

1.劳动者发现公司拖欠工资，应及时与公司协商，要求支付工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促公司支付。

3.还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、公司拖欠工资员工能否获经济补偿金

公司拖欠工资，员工通常能获经济补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工要主张经济补偿金，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。经仲裁或法院判决后，公司应依法支付拖欠工资和经济补偿金。

三、公司拖欠工资员工维权有哪些法律途径

公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司应按协议履行。

3.投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司拖欠工资需承担什么赔偿责任时，除了赔偿员工被拖欠的工资及可能产生的赔偿金外，还有其他相关情况值得关注。比如，若因公司拖欠工资导致员工无法按时偿还贷款等产生额外费用，员工是否可要求公司承担部分责任；另外，若员工因公司拖欠工资而离职，除赔偿责任外，公司是否还需支付经济补偿金。这些问题都与公司拖欠工资的赔偿责任紧密相关。若你对公司拖欠工资赔偿责任的具体细节、后续权益维护等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。