劳动仲裁生效执行后如何撤销

一、劳动仲裁生效执行后如何撤销

1.劳动仲裁生效执行后，通常难以直接撤销，不过存在特殊情况，像仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行等。

2.若仲裁裁决有法律规定应撤销的情形，比如裁决依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据等，当事人能在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3.法院组成合议庭审查核实后，会裁定撤销裁决。裁决被撤销后，当事人就该劳动争议事项可向法院提起诉讼。总之，劳动仲裁生效执行后的撤销事宜较为复杂，得依据具体法律规定和实际情况来处理。

二、劳动仲裁生效后对方什么时候执行

1.劳动仲裁生效后，对方得按规定期限执行。通常，仲裁裁决书规定期限到了，对方若还不履行，另一方就能向法院申请强制执行啦。

2.要是仲裁裁决书明确了具体履行期限，那对方得在期限结束后开始履行。要是没规定期限，对方得在收到裁决书起两个月内履行完。

3.申请强制执行时，申请人得向法院提交像仲裁裁决书、身份证明等相关材料。法院会审查，符合条件就立案执行。总之，对方得在仲裁裁决生效后的规定期内履行义务，不然另一方可申请强制执行来护权。

三、劳动仲裁生效后会给企业造成什么后果

1.劳动仲裁生效后，企业得依裁决履行义务，像给劳动者发工资、经济补偿之类的。要是不履行，就可能被申请法院强制执行，像冻结企业账户、划拨款项等，这会影响企业资金的正常流动。

2.要是企业拒不执行仲裁裁决，那就可能被列入失信被执行人名单，企业的信用等级会降低，在招投标、融资等方面都会受限，进而增加企业的运营成本。

3.仲裁结果能成为后续法律诉讼的依据，若企业之后因同一纠纷被起诉，仲裁结果可能对诉讼不利，增加企业的诉讼风险和经济负担。

4.劳动仲裁生效后，还可能引起其他劳动者的关注和效仿，给企业的劳动关系管理带来不良示范，不利于企业稳定地发展。

当我们探讨劳动仲裁执行后如何撤销这个问题时，要知道这并非易事。一旦劳动仲裁进入执行阶段，意味着相关裁决已进入实际履行环节。通常情况下，只有在一些特定情形下才有可能撤销执行。比如发现仲裁裁决存在重大错误，像适用法律严重错误、仲裁程序严重违法等情况，才可以通过法定程序申请撤销。又或者双方当事人达成了新的和解协议，并经法院审查同意后，也可能导致执行撤销。你是否在劳动仲裁执行后遇到了想要撤销的情况呢？若对劳动仲裁执行撤销的具体流程、条件限制等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。