劳动合同没了还能仲裁吗

一、劳动合同没了还能仲裁吗

劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。

首先，你可通过工资支付凭证、社保记录、考勤记录、同事证言等其他材料来证明劳动关系存在。比如工资条、银行工资流水、社保缴费明细等。

其次，申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

最后，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决。所以即便劳动合同丢失，只要能提供其他相关证据证实劳动关系，仍可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

二、劳动合同没签工伤怎么赔

若未签劳动合同但认定为工伤，赔偿方式如下：

首先，需通过劳动仲裁确认劳动关系，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

之后进行工伤认定及劳动能力鉴定。

赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴（若评上伤残等级）；一次性伤残补助金等。

单位未签合同应自用工之日起第二个月至一年内支付双倍工资。

具体赔偿标准按工伤等级及当地规定执行。如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。你应尽快采取行动，收集证据，依法维护自身权益。

三、劳动合同没写违约金但写赔偿责任如何认定

首先需明确，劳动合同中未约定违约金条款，但约定了赔偿责任，认定方式如下：

若劳动者违反合同约定给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。损失范围通常包括直接经济损失，如因劳动者过错导致的生产经营损失等。

对于赔偿责任的认定，需遵循因果关系原则，即劳动者的违约行为与用人单位的损失之间存在直接因果联系。

同时，要考量用人单位是否尽到合理减损义务。若用人单位未采取适当措施防止损失扩大，扩大部分的损失可能无法获赔。

用人单位主张赔偿时，需承担相应举证责任，证明损失的存在、与劳动者违约行为的关联等。一般通过提供相关凭证、账目等证据来支持其诉求。具体赔偿数额需根据实际损失情况及双方过错程度等综合判定。

当探讨劳动合同没了还能否仲裁时，其实即便劳动合同缺失，也不意味着无法进行仲裁。虽然劳动合同是重要证据，但能证明劳动关系的材料还有很多，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若遇到这种情况，首先要积极收集其他相关证据来支撑自己的诉求。比如确定劳动关系后，关于经济补偿、加班工资等一系列与劳动关系紧密相关的问题仍可能涉及仲裁。要是你不确定收集哪些证据有效，或者对仲裁流程、仲裁能争取到的权益等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身合法权益。