没签合同干了三天被辞退不给工资怎么办

一、没签合同干了三天被辞退不给工资怎么办

1.按照现今的劳动法规呀，用人单位得按时足额给劳动者发劳动报酬呢。就算没签书面合同，只要劳动者干了活，那用人单位就得给工资。

2.你干了三天，这就已经是提供劳动啦。用人单位把你辞退了还不给工资，这可不对哦。你可以先去找用人单位商量，让他们把工资给你。

3.要是商量不好呢，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦，把相关的工作证据带上，像考勤记录、工作邮件之类的。劳动监察部门会去调查处理，让用人单位把工资给你。

4.要是劳动监察部门处理完了还是没拿到工资，那你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢，通过法律的办法来维护自己的合法权益哟。

二、未签合同工作三天被辞拒付工资怎样维权

虽然工作仅三天且未签合同，但已形成事实劳动关系，单位拒付工资违法。你可通过以下方式维权：

协商：先与单位友好沟通，明确指出依据《劳动合同法》，提供了劳动就有权获报酬，要求支付三天工资。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，他们会介入调查并责令单位支付。

仲裁：也能向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、未签合同干三天被辞拒付工资法律咋维权

虽未签合同，但干三天形成事实劳动关系，被辞拒付工资可如下维权：

协商解决：先与单位友好沟通，表明提供了劳动应得报酬，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获相应报酬，争取协商支付工资。

投诉举报：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明工作事实的材料，如工作记录、考勤等，劳动监察部门会介入调查处理。

申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，有法律效力。

当面临没签合同干了三天被辞退不给工资的情况时，劳动者的权益确实受到了侵害。首先，虽然没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可以通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，来争取自己应得的工资报酬以及可能的经济补偿。如果对相关法律法规、维权流程不太清楚，或者不知道该如何收集证据等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益，让用人单位为其违法行为付出应有的代价。