老板拖欠工资告劳动局后还是不给会怎样处理

一、老板拖欠工资告劳动局后还是不给会怎样处理

1.劳动局介入调解后，若老板仍不支付工资，会依规定处罚老板。会责令其限期支付拖欠工资，还会加付赔偿金等。

2.若老板拒不执行劳动局的处理决定，劳动者可向法院申请强制执行。法院会查看老板财产状况，采取查封、扣押、冻结等手段，保障劳动者拿到应得工资。

3.在此期间，劳动者需积极配合劳动局和法院工作，提供劳动事实及工资数额等相关证据。同时，可借助法律途径维护自身权益，让老板承担因拖欠工资产生的律师费、交通费等合理费用。

二、老板拖欠工资经劳动局处理仍不给法律咋判

若老板拖欠工资经劳动局处理仍不给，劳动者可向法院申请支付令或提起劳动争议诉讼。

若申请支付令，法院会根据情况发出支付令，老板自收到支付令之日起十五日内应清偿债务，或向法院提出书面异议。若老板既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

若提起劳动争议诉讼，法院经审理认定老板拖欠工资事实成立，会判决老板支付工资。若老板逾期不履行判决，劳动者可申请强制执行。另外，根据《劳动合同法》，老板可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、老板拖欠工资经劳动局处理仍不给有啥法律后果

老板经劳动局处理后仍拖欠工资，会产生以下法律后果：

行政责任：劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

当我们探讨老板拖欠工资告劳动局后还是不给会怎样处理这个问题时，需要知道即使经过劳动局介入，仍可能存在老板继续拖欠的情况。此时，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。仲裁裁决后，若老板仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取多种措施促使老板支付工资，比如查询、冻结、划拨老板的银行存款等。若老板有能力执行而拒不执行，情节严重的还可能构成拒不执行判决、裁定罪。你是否也遭遇过类似困扰呢？若对后续追讨工资的具体流程、措施等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。