用人单位擅自调岗劳动者不同意会怎样

一、用人单位擅自调岗劳动者不同意会怎样

1.用人单位擅自调岗，若劳动者不同意，其行为往往会触犯法律。劳动合同有其特定性，用人单位需依约安排劳动者岗位。擅自调岗违反合同约定，劳动者有权拒绝。

2.倘若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，这属于违法之举。此时，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张经济赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3.劳动者务必留存用人单位擅自调岗的相关证据，像通知、邮件等，为日后维权做好准备。若双方无法通过协商解决纠纷，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

二、用人单位擅自调岗劳动者不同意有何法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位擅自调岗，劳动者不同意，可能产生以下法律后果：

1.劳动者有权拒绝：调岗属于变更劳动合同，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗不合法，劳动者有权继续在原岗位工作。

2.解除劳动合同获补偿：若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、用人单位擅自调岗，劳动者不同意有啥法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位擅自调岗属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致并采用书面形式。

若劳动者不同意擅自调岗，可要求用人单位按原劳动合同继续履行。若用人单位强制调岗，劳动者有权以用人单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因此发生劳动争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨用人单位擅自调岗劳动者不同意会怎样时，要知道这并非小事。首先，劳动者有权拒绝不合理调岗，若因此离职，用人单位需支付经济补偿。而且，调岗后的工作条件、薪资待遇等若与原合同有较大差异，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。另外，用人单位擅自调岗可能构成违约，需承担违约责任。你是否正面临用人单位擅自调岗的困扰呢？要是对如何应对调岗纠纷、争取应得权益等还有疑问，别错过了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一难题。