工伤没有认定上还能拿工资吗

一、工伤没有认定上还能拿工资吗

1.通常来讲，未认定上工伤也得正常给工资。员工遇事故伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期，原工资待遇不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长也不能超12个月。工伤职工评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。即便工伤未认定上，在停工留薪期内单位也应支付工资，但若是员工自身原因致工伤认定未通过等，单位支付工资的义务可能受影响。

二、工伤未认定成功医疗期还有工资发吗

若工伤未认定成功，一般不存在法定的工伤医疗期工资待遇。

认定为工伤时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但未认定成功，需看是否因其他情形导致需治疗休息。

若属于非因工负伤，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

所以，工伤未认定成功时，可按非因工负伤的相关规定，看能否获得相应病假工资。

三、工伤未认定成功医疗费该由谁承担

若工伤未认定成功，医疗费承担需分情况判断。

若因单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，却未申报，此期间费用单位担责。

若因劳动者自身非工作原因受伤导致未认定成功，医疗费通常由劳动者自行承担。若受伤情形涉及第三人侵权，如上下班途中被他人车辆撞伤未认定为工伤，可要求侵权第三人承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费。此外，若劳动者参加了基本医疗保险，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等标准的医疗费用，可按照基本医疗保险办法报销。

在探讨工伤没有认定上还能否拿工资这一问题时，想必大家心中已有了一定答案。但要知道，工伤认定不上，工资发放情况可能会较为复杂。比如用人单位可能会按照病假工资标准支付，这通常会低于正常出勤工资。或者，若因用人单位原因导致工伤认定无法及时完成，在这段时间内职工的工资福利待遇应保持不变。你是否也遇到了类似困惑呢？如果对于工伤未认定上后的工资待遇、相关权益维护等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，保障自身合法权益。