在出差期间中风，能认定为工伤吗

一、在出差期间中风，能认定为工伤吗

出差期间中风，有可能认定为工伤。依据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。若出差中风是因工作劳累、工作环境等工作原因所致，可申请工伤认定。

不过，若中风是自身疾病因素，并非工作直接导致，通常不能直接认定为工伤。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

你需收集好出差任务安排、医疗诊断等相关证明材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情况判定是否属于工伤。

二、出差期间中风认定工伤的标准是什么

出差期间中风认定工伤需符合一定标准。首先，要确定是在出差工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，在出差途中因工作劳累诱发中风，可考虑认定工伤。其次，若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到中风伤害，也可能被认定。再者，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致中风的，也有认定可能。但若是自身突发疾病，只有在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。具体认定需结合实际情况，由劳动行政部门根据相关证据和规定进行综合判定，以确定是否属于工伤范畴。

三、出差期间突发疾病认定工伤有啥条件

出差期间突发疾病认定工伤需满足一定条件。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

首先，必须是在出差工作期间。其次，突发疾病的情形要符合上述规定，即在工作时间和岗位上突发疾病，且达到死亡或48小时内抢救无效死亡的后果。

例如，员工在出差地办公时突然发病，经送医抢救，在48小时内不幸离世，这种情况可认定为工伤。但如果发病后超过48小时才死亡，一般不能认定工伤。需注意，具体认定还会综合多方面因素，比如是否因工作强度、压力等诱发疾病等，以准确判断是否符合工伤认定标准。

出差期间中风是否算工伤，需要综合多方面因素考量。当我们明晰了工作原因、自身疾病因素以及视同工伤的特殊情形后，还有许多细节值得关注。比如申请工伤认定时，材料的准备是否充分准确，这关系到认定流程能否顺利进行。又或者在认定过程中遇到争议该如何处理等。若你对出差期间中风认定工伤还有诸如申请流程中的特殊注意事项、认定结果不满意后的救济途径等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答。