工伤已认定单位不赔偿该怎么办

一、工伤已认定单位不赔偿该怎么办

1.当工伤已认定但单位不赔偿时，劳动者可按既定流程多途径维权。先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿计算提供依据；再与单位协商并书面记录情况；协商不成可申请调解；调解无果则申请仲裁；对仲裁结果不服还能起诉。

2.解决措施和建议如下：

劳动者应及时进行劳动能力鉴定，避免错过鉴定时机影响赔偿。

协商过程要保留好书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。

申请仲裁和诉讼时，提前准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，确保自己的诉求有充分支撑。

二、工伤不请律师能照样拿到赔偿金吗

工伤不请律师也有可能拿到赔偿金。一般来说，工伤认定和赔偿申请流程有明确规定，劳动者可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可根据相关规定计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，在清楚工伤认定和赔偿流程的情况下，不请律师也有机会拿到赔偿金。但如果工伤情况复杂或涉及较多法律问题，律师的专业帮助可能会更有利。

三、工伤不请律师自己能处理吗

工伤可以自己处理。首先要及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就赔偿事宜与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。自行处理工伤，关键是要熟悉工伤认定和劳动能力鉴定的流程、所需材料，以及劳动仲裁的相关规定。虽自行处理有难度，但只要按法律程序走，也能维护自身合法权益。不过，若对法律规定不熟悉或工伤情况复杂，聘请律师可更专业、高效地处理，避免因自身失误导致权益受损。

当工伤已认定单位却不赔偿时，劳动者不必惊慌。首先要收集好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。可以先尝试与单位进行协商，明确告知单位其应承担的赔偿责任。若协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备充分的材料来支持自己的诉求。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工伤赔偿关乎劳动者的切身利益，不容小觑。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，比如不知道如何准备仲裁材料、对诉讼流程有疑问等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细指导与帮助。