劳动仲裁一裁终局不服怎么办

一、劳动仲裁一裁终局不服怎么办

1.劳动仲裁一裁终局案件，劳动者若不服，得在收到仲裁裁决书后15日内赴人民法院起诉。

用人单位不服，能在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2.要注意，申请撤销裁决得符合法定情形，像适用法律、法规确实有误等情况。

不管是劳动者起诉还是用人单位申请撤销裁决，都不会影响裁决的执行。

3.处理这类情况时，必须严格按照法律规定和程序来，这样才能保障自身的合法权益。

二、劳动仲裁一裁终局不服可走哪些法律途径

劳动仲裁一裁终局的案件，劳动者和用人单位的救济途径不同。

对于劳动者，若不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，不能直接起诉，但在有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁一裁终局不服能否向法院起诉

劳动仲裁一裁终局的案件，劳动者和用人单位的权利有所不同。

对劳动者而言，若对一裁终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对用人单位来说，只有在具备法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，这些情形包括适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。且法院经审查，若裁决被撤销，用人单位和劳动者均可就该劳动争议事项向法院起诉；若未被撤销，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能再起诉。

当面临劳动仲裁一裁终局却不服的情况时，要知道并非毫无办法。虽然一裁终局具有终局性，但在特定情形下仍有救济途径。比如，劳动者若有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而用人单位如果有证据证明存在劳动争议调解仲裁法规定的情形，也可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。你在劳动仲裁一裁终局方面还有其他疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。