劳动仲裁书被申请人不收怎么办

一、劳动仲裁书被申请人不收怎么办

1.留置送达：把仲裁书放在被申请人家里，叫上相关基层组织或所在单位代表过来，把情况讲清楚，在送达回证上写明拒收原因和日期，再让送达人、见证人签名或盖章，这样就当作送达。

2.公告送达：要是被申请人找不到人，或者用其他办法都送不到，就通过公告把仲裁书主要内容公布出来，过了一定时间就视为送达。

在劳动仲裁时，让仲裁书送达被申请人很重要，这关乎仲裁能否顺利进行以及当事人合法权益呢。要是碰到送达难的情况，赶紧和劳动仲裁机构沟通商量就行。

二、劳动仲裁书被申请人拒收有何法律后果

劳动仲裁书被申请人拒收，不影响其法律效力。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁文书送达可参照民事诉讼送达规定。拒收仲裁书，仲裁委可采取留置送达，即邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人住所，视为送达。

若被申请人在规定时间内既不履行仲裁书义务，又不向法院起诉，申请人可向法院申请强制执行。所以，被申请人拒收仲裁书不能逃避责任，反而可能因错过起诉期限，失去通过诉讼维权的机会，最终承担不利法律后果。

三、劳动仲裁书被申请人拒收有啥法律办法

若劳动仲裁书被申请人拒收，可通过以下法律办法解决：

留置送达：仲裁机构可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在被申请人的住所；也可把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

公告送达：受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

通过上述送达方式，仲裁书依然能产生法律效力，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。

当面临劳动仲裁书被申请人不收的情况时，不必过于担忧。首先，送达仲裁文书时，受送达人拒收的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。若后续还有关于劳动仲裁其他流程、效力等方面的疑问，比如仲裁结果的执行问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。