劳动仲裁送达不了怎么办

一、劳动仲裁送达不了怎么办

劳动仲裁送达超重要。要是送不到，有这些招儿：

直接送达：直接把仲裁文书给受送达人本人就行。要是本人不在，让其同住的成年家属签收也行。

留置送达：受送达人不接仲裁文书时，叫上有关基层组织或所在单位代表到场，说清楚情况，在送达回证上记好拒收事由和日期，送达人、见证人签字盖章后，把文书留在受送达人住所；或者把文书留在那，用拍照、录像记录送达过程，这就当送达啦。

邮寄送达：通过邮政特快专递等方式送，邮件回执上的收件日期就是送达日期。

公告送达：受送达人找不到或者用其他办法送不了，就在报纸、信息网络等媒体上登公告，从发公告之日起过三十天，就视为送达啦。

二、劳动仲裁送达文书公司拒收怎么办

1.若劳动仲裁的文书公司拒绝接收，可选用留置送达之法。把文书放置于公司住所，同时邀相关基层组织或所在单位代表到场，阐述情形，在送达回证上注明拒收缘由与日期，由送达人及见证人签名或盖章，将文书留存于受送达人住所。还可采用公告送达，自公告发出起满六十日，即视作送达。

2.此外，劳动仲裁机构能请公证机关对送达过程予以公证，以此保障送达的合法性与有效性。

3.在处理期间，务必妥善留存相关送达凭证及证据，像照片、录像、公证文书等，为后续可能的法律程序做好准备。

三、劳动仲裁送达不了公司怎么办

劳动仲裁遇公司送达难题有办法。仲裁机构会先用多种方式送达，像直接送公司注册地、寄到联系地址。

常规送达不成，可公告送达。在规定地方发仲裁文书公告，一般60日后就当送达。

哪怕公司不知仲裁，程序照走。仲裁庭按证据事实裁决，公司缺席也不影响。

裁决后公司不履行，胜诉方按时向法院申请强制执行，靠司法力量维权。

当遇到劳动仲裁送达不了的情况时，确实会让人有些困扰。若直接送达有困难，可选择留置送达，将仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。若受送达人下落不明，还能通过公告送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。但要注意遵循法定程序，确保送达的有效性。你在劳动仲裁送达过程中是否也遇到了难题呢？如果对于劳动仲裁送达的方式、期限以及送达无效后的处理等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答劳动仲裁送达相关的各类问题。