撤销劳动仲裁的规定是什么

一、撤销劳动仲裁的规定是什么

1.能撤销劳动仲裁的主要是当事人哟，像劳动者和用人单位都在其中呢。

2.得在收到仲裁裁决书后的15天内去申请撤销，要是超过这期限啦，法院大多就不受理咯。

3.申请撤销的理由有好多呢，像适用法律啥的错啦，仲裁委员会没管辖权啦，违反程序啦，证据是假的啦，对方瞒证据影响公正啦等等。

4.法院审查后，要是符合撤销情形就裁定撤销，不符合就裁定驳回申请。总之呢，当事人得在规定时间内，有合理理由才能向法院申请撤销劳动仲裁裁决，而且得符合法定条件哟。

二、申请撤销劳动仲裁的法定情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法定情形如下：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁过程中对法律、法规适用不当。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：该仲裁委对案件无受理权限。

3.违反法定程序：比如未按法定流程进行送达、开庭等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据不具有真实性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：使裁决结果可能有失公正。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：存在违法违规行为。

三、撤销劳动仲裁需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销终局裁决，需满足以下条件：

1.适用法律、法规确有错误。即仲裁过程中对法律条文适用不当。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。如案件不在该仲裁委的管辖范围内。

3.违反法定程序。比如仲裁庭的组成不合法，或未保障当事人的基本权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。这属于严重影响裁决公正性的情形。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。使得裁决结果有失公平。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在了解撤销劳动仲裁的规定是什么后，我们知道其涉及诸多方面。比如要在规定时间内提出申请，且需有法定事由。但撤销劳动仲裁并非易事，过程中会面临一系列审核。若劳动仲裁结果对你不利，你想撤销重新争取权益，这就需要对相关规定有深入理解和精准把握。比如，仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。你对这些后续处理情况是否清楚呢？如果还有其他关于撤销劳动仲裁规定的疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。