劳动仲裁有期限么

一、劳动仲裁有期限么

劳动仲裁存在期限限定其一，通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知晓或理应知晓其权利遭侵害那天开始算哩。其二，倘若劳动关系处于存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的约束；不过，要是劳动关系终止，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出。要是超过仲裁时效期间再申请仲裁，一般仲裁委员会不会受理哒，除非对方当事人同意履行。所以，劳动者得留意在规定期限内提起劳动仲裁，好好维护自身合法权益。

二、劳动仲裁超期限申请还有效吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超期限申请仲裁，仲裁委可能不予受理。

不过，存在特殊情形。若有正当理由导致仲裁时效中止、中断，超期限申请也可能有效。比如，不可抗力或其他正当理由使当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若无上述法定情形超期限申请，虽然仲裁可能不受理，但当事人仍可向法院起诉，法院会审查是否存在时效中止、中断等情形。

三、劳动仲裁申请时效期限是多久呢

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨劳动仲裁有期限么这个问题时，需要明确劳动仲裁是有严格期限规定的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否在劳动仲裁期限方面有疑问呢？如果对于劳动仲裁期限的计算、中断情形或者超过期限后的补救措施等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。