劳动仲裁迟迟不裁决怎么办

一、劳动仲裁迟迟不裁决怎么办

劳动仲裁裁决时间有明确规定，通常受理仲裁申请后45日内需作出裁决。若未及时裁决，可这么做：

主动与仲裁委沟通，了解案件进展，询问未裁决缘由。

仔细查看是否存在特殊情况，像案件复杂需延期等，若理由合理，就耐心等待。

适时督促仲裁委，依据规定向上级部门反映，促使其尽快裁决。

若仲裁委超期未决且无正当理由，可向法院起诉，要求裁决或说明未裁决理由。

总之，遇此情况要积极行动，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁超期未裁决可采取什么法律措施

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

此规定是为保障当事人权益，避免仲裁程序久拖不决。当仲裁超期未裁决，当事人向法院起诉时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等，用以证明劳动争议事实。起诉需在规定时效内进行，准备好起诉状及相关材料到有管辖权的法院立案。法院会依据事实和法律对劳动争议进行审理和判决，后续则按法院判决执行，以此维护自身合法权益。

三、劳动仲裁久未裁决当事人有何救济途径

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有以下救济途径：

其一，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需注意要在有效诉讼时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等向有管辖权的法院起诉。

其二，可向仲裁委或其上级主管部门反映情况，要求加快仲裁进度，了解久未裁决的具体原因，督促其尽快作出裁决。

当面临劳动仲裁迟迟不裁决的情况时，劳动者往往会感到焦虑与无助。实际上，劳动仲裁有着相应的流程和时间规定，一般来说，仲裁机构会依据案件的复杂程度等因素来确定裁决时间。但如果超出了正常时限仍未裁决，劳动者可以向仲裁机构了解具体原因。此外，也可以考虑向上级主管部门反映情况。你是否正遭遇劳动仲裁迟迟未裁决的困扰呢？要是对于如何进一步推动仲裁进程、是否有其他途径可解决等问题还心存疑虑，那就别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答劳动仲裁相关的各类问题，帮你拨开迷雾，维护自身合法权益。