劳动仲裁撤销的条件有哪些

一、劳动仲裁撤销的条件有哪些

1.法律适用方面，若明显存在错误，可撤销劳动仲裁裁决。

2.劳动争议仲裁委员会若对案件无管辖权，裁决可被撤销。

3.违反法定程序的情况，像未告知当事人仲裁权利等，会导致裁决可被撤销。

4.裁决依据的证据是伪造的，这种情况下劳动仲裁裁决能被撤销。

5.对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据，劳动仲裁裁决也可能被撤销。

6.仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿等不当行为，劳动仲裁裁决可被裁定撤销。

当事人需在收到裁决书之日起六个月内申请撤销劳动仲裁裁决，符合上述条件之一且经法院审查核实后，劳动仲裁裁决即可能被撤销。

二、劳动仲裁撤诉要承担后果吗

劳动仲裁撤诉通常不会带来严重后果哦。其一，撤诉是申请人的合法权利，申请撤回后，仲裁程序就会终止啦。其二，若后续觉得仍需通过仲裁解决争议，还能再次申请。不过呢，在某些情形下会有影响，像若是因申请人自身未准备好证据等原因撤诉，可能会被视为放弃本次机会，再次申请时，仲裁庭可能会综合考虑此前撤诉情况等。但总体来说，撤诉主要就是仲裁程序的一种终止方式，一般不会给当事人造成实质性不利。

三、劳动仲裁撤案用去劳动局吗

1.劳动仲裁撤案通常需向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会提出。申请人需准备撤案申请书等相关材料，提交给该委员会。

2.劳动争议仲裁委员会收到撤案申请后，会仔细进行审查。若申请符合撤案条件，便会准予撤案，并出具相应的书面决定。

3.撤案后，仲裁程序就此终止，双方的争议将无法再通过仲裁途径来解决。

4.值得注意的是，不同地区的劳动仲裁委员会在具体操作流程和要求方面存在差异。若有疑问，可直接咨询当地的劳动仲裁委员会或专业律师，以便获取准确的信息和指导。

当探讨劳动仲裁撤销的条件有哪些时，要知道这背后有着严谨的法律规定。除了正文提及的常见条件外，比如证据存在重大瑕疵被认定为伪造等情况可导致仲裁被撤销。若当事人在仲裁过程中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，也可能致使仲裁结果被撤销。另外，如果仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，也会成为撤销劳动仲裁的理由。你是否正面临着与劳动仲裁撤销条件相关的困扰呢？要是对劳动仲裁撤销的具体情形、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。