手上没有合同可以劳动仲裁吗

一、手上没有合同可以劳动仲裁吗

没有书面合同也能申请劳动仲裁。劳动仲裁就是为解决劳动纠纷的，只要能证实存在劳动关系就行。

能证明劳动关系的材料不少，像工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件、招工登记表、考勤记录等。并且，工资支付凭证等部分材料由单位负责举证。

收集好材料，写好仲裁申请书，讲清请求和理由，向有管辖权的仲裁机构提交申请，就能依法维权。

二、无合同申请劳动仲裁会被受理吗

无合同申请劳动仲裁一般会被受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要符合受理条件，即申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委员会受理范围，仲裁委就应受理。

没签合同不影响仲裁受理，因为劳动关系并非仅靠书面合同证明。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，均可作为存在劳动关系的证据。劳动者申请仲裁时，可提交上述证据证明与单位存在事实劳动关系，进而主张相关权益，如未签合同的双倍工资赔偿等。所以，无合同不构成仲裁受理的阻碍。

三、无合同劳动仲裁，证据不足会败诉吗

无合同劳动仲裁中，证据不足存在败诉风险，但不必然败诉。

依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在无书面劳动合同的情况下，认定劳动关系需证据支持，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据不足，仲裁委难以查明事实，劳动者可能因无法证明劳动关系或诉求缺乏依据而败诉。

不过，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位有举证责任提供工资支付凭证、考勤记录等。若用人单位不提供，需承担不利后果。所以即便劳动者证据不足，若用人单位举证不能，劳动者也可能胜诉。

当探讨手上没有合同可以劳动仲裁吗这个问题时，除了明确无合同也能仲裁外，还有些相关情况值得了解。即使没有劳动合同，只要能提供其他证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仲裁依旧可能成功。另外，没签合同期间，劳动者还可能有权要求用人单位支付双倍工资。但这涉及诸多细节和时间限制等条件。你是否正面临类似没合同想劳动仲裁的难题，或是对双倍工资的计算有疑问呢？若对无合同劳动仲裁的流程、证据收集以及双倍工资等方面还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。