公司不签劳动合同就给双倍工资吗

一、公司不签劳动合同就给双倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，需满足以下条件：首先存在劳动关系；其次用人单位未在规定时间内签订合同。“用工之日起”计算起始时间，超过一个月未签的次月起支付双倍工资，最长支付到满一年的前一日。例如，工作3个月未签合同，从第2个月起算，应支付2倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付双倍工资，但之前的仍要支付。

若遇到公司不签劳动合同的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张相应的双倍工资补偿。

二、公司拒付未签合同双倍工资如何维权

若公司拒付未签合同双倍工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系及工作时长等。

其次，可与公司协商，要求支付双倍工资，协商过程注意保留相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司未签合同双倍工资支付有时限要求吗

公司未签合同双倍工资支付有时限要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，对于这一年时效的起算点有不同算法。一种是逐月分别计算仲裁时效，另一种是从最后履行期限届满之日起算。

需注意，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。所以劳动者若遇未签合同情形，应及时主张权利，避免超过时效无法获得双倍工资赔偿。

当探讨公司不签劳动合同就给双倍工资吗这个问题时，除了了解双倍工资的情况，还有一些相关要点值得关注。首先，双倍工资的计算时长并非无限制，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多计算十一个月。其次，如果是员工故意不签合同，公司及时终止劳动关系，可能无需支付双倍工资。在实际情况中，这些细节的判断和处理可能较为复杂。你在面对公司不签劳动合同的情况时是否有诸多疑问呢？若对于双倍工资的计算方式、举证责任或者相关法律流程还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。