劳动合同到期可以立即离职吗

一、劳动合同到期可以立即离职吗

劳动合同到期后，若双方无续签意向，员工通常可立即离职，因为法律规定劳动合同期满即行终止。但存在特殊情况，单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿；单位降低条件续签，员工拒绝，单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工在合同到期前应关注单位续签意向，若双方无续签意愿，可提前做好离职准备。

2.单位提出续签时，员工要明确续签条件是否有变化，维护自身权益。

3.无论何种情况，员工离职时都要按公司规章制度完成工作交接等离职手续，避免因未交接造成单位损失而承担赔偿责任。

二、劳动合同到期不续签需支付经济补偿吗

劳动合同到期不续签是否支付经济补偿，分情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

反之，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，劳动合同到期不续签，主要看不续签的责任主体，以此判断是否支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签有哪些法律补偿

劳动合同到期不续签的补偿分情况而定：

1.用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.劳动者不续签：若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳动合同到期立即离职是否可行时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，即使劳动合同到期，若单位为员工提供了专项培训费用并约定服务期，员工立即离职可能需承担违约责任。另一方面，若存在竞业限制约定，员工在离职后一定期限内不能到竞争单位工作。劳动合同到期后，员工的工作交接、离职证明的获取以及社保公积金的转移等事宜也不容忽视。若你对劳动合同到期后相关权益保障、违约处理等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。