试用期被辞退要赔偿的标准是什么

一、试用期被辞退要赔偿的标准是什么

试用期被辞退是否赔偿需分情况看。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿。

若无法证明，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资5000元，工作3个月，违法解除的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。你可对照自身情况，判断单位辞退是否合法，若有疑问，可进一步说明细节，以便更准确分析。

二、试用期因何情形辞退可不支付赔偿

依据《劳动合同法》，试用期内用人单位在以下情形辞退劳动者无需支付赔偿：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确录用条件，并能提供证据证明劳动者未达到该条件。

2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度应合法、合理且经过民主程序制定并公示，劳动者存在严重违反的行为。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位要界定“重大损害”的标准，并能证明损害与劳动者行为的因果关系。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

三、试用期被违法辞退赔偿标准如何确定

试用期被违法辞退，赔偿标准按《劳动合同法》确定。依据该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以经济补偿一般是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期被辞退要赔偿的标准是什么时，除了标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对试用期被辞退及赔偿存在异议，是可以申请劳动仲裁的，不过要注意收集好能证明自己劳动关系、工作情况以及被辞退相关的证据。另外，若企业以不符合录用条件辞退员工，但却拿不出有效证据，那么这种辞退行为可能被认定为违法，需支付相应赔偿。要是你对试用期被辞退赔偿标准的计算细节、劳动仲裁流程，或是企业违法辞退的判定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准。