工伤不理赔可以找劳动仲裁吗

一、工伤不理赔可以找劳动仲裁吗

工伤后单位或保险机构不赔偿，像医疗费、工资等没给的，劳动者能申请劳动仲裁主张权益。

劳动仲裁是处理劳动纠纷的正规途径。

仲裁时，劳动者得准备好劳动关系证明、工伤认定和劳动能力鉴定结果等证据。

仲裁委受理后依法审理，若认定单位有责，会判其赔偿，从而保障劳动者工伤权益。

二、工伤不理赔找法院起诉是否可行

工伤不理赔找法院起诉是否可行需分情况判断。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位不支付工伤保险待遇，不可直接起诉，应先申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若未经工伤认定，直接起诉要求工伤赔偿，法院一般不予受理。因为工伤认定是工伤赔偿的前置程序。

若因第三人侵权造成工伤，第三人不赔偿或无法确定第三人，职工或其近亲属可起诉第三人要求民事赔偿。

三、工伤不理赔走法院起诉可行吗

工伤不理赔走法院起诉是可行的，但要区分不同情况。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，单位拒绝支付工伤保险待遇，可先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若未经工伤认定，直接以人身损害赔偿为由向法院起诉也是一种途径。但一般来说，能认定工伤的走工伤赔偿程序对劳动者更有利，因为其赔偿标准和保障范围往往比人身损害赔偿更优。

需注意，起诉要在诉讼时效内进行，准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。

当探讨工伤不理赔找劳动仲裁吗这个问题时，其实背后还有不少关联问题值得关注。若确定走劳动仲裁途径，需注意收集充足证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，这些对仲裁结果有重要影响。另外，即使劳动仲裁判定劳动者胜诉，企业若拒不执行，后续还可通过向法院申请强制执行来维护权益。要是你在工伤理赔过程中，对于是否选择劳动仲裁、仲裁证据准备、后续执行等方面存在疑惑，或者不确定自身情况是否适用劳动仲裁，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。