公司没有劳动合同拖欠工资怎么处理

一、公司没有劳动合同拖欠工资怎么处理

公司拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。

1.协商是首选方式，劳动者可与公司协商，要求及时支付工资，这能和平解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，能借助行政力量施压。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。

4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到公司拖欠工资时，先冷静协商，保留好相关证据，按合法程序维权，维护自身合法权益。

二、无劳动合同公司拖欠工资可获哪些法律赔偿

若公司无劳动合同且拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月起至满一年，最多11个月。

2.拖欠工资及补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、公司无合同拖欠工资能否申请双倍赔偿

公司无合同拖欠工资，员工可主张了双倍工资赔偿，但并非拖欠工资的双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额从用工满一个月次日起算，最长支持11个月。

关于拖欠工资，员工可要求单位足额支付，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与公司协商，协商不成，收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司没有劳动合同拖欠工资怎么处理时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。一方面，未签订劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍工资赔偿，这是对劳动者权益的进一步保障。另一方面，若因公司拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还能主张经济补偿金。面对复杂的劳动纠纷情况，如果你对未签合同双倍工资的计算方式、经济补偿金的具体标准等存在疑问，或者在处理公司没签合同拖欠工资的过程中遇到难题，别让自己在困惑中徘徊。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑、提供精准的解决方案。