我们加班老板不给加班费法律怎么处理

一、我们加班老板不给加班费法律怎么处理

1.老板安排加班却不支付加班费，劳动者完全可以依法维护自身权益。收集证据、与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼等都是可行途径。

2.具体解决措施和建议如下：

劳动者应及时收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据，为后续维权做好准备。

先尝试与老板友好协商，明确提出支付加班费的要求。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、老板拒付加班费，法律会怎样制裁他

老板拒付加班费，劳动者可依法维权，法律也会对其进行制裁。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，根据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令老板限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可申请劳动仲裁。若仲裁裁决老板支付加班费，老板拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。情节严重时，老板可能面临拒不支付劳动报酬罪的刑事指控。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、老板拒付加班费，法律会给予何种惩处

若老板拒付加班费，劳动者可依法维权，老板会面临以下惩处：

支付费用：根据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令老板限期支付加班费；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政处罚：若劳动行政部门责令支付后，老板仍不支付，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。

劳动者解除合同及补偿：劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，老板需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

当探讨我们加班老板不给加班费法律怎么处理时，其实还有一些关联问题值得关注。比如加班时长如果超出法定标准，老板不仅要支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚。另外，如果因为老板不支付加班费而导致员工被迫离职，员工还可以要求经济补偿。在实际维权过程中，证据的收集也很关键，像考勤记录、加班通知等都是重要凭证。若你在处理加班老板不给加班费的情况时，对维权流程、证据收集或者经济补偿标准等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。