工伤案件劳动仲裁一裁终局吗

一、工伤案件劳动仲裁一裁终局吗

1.工伤案件劳动仲裁多数并非一裁终局。通常，追索劳动报酬等几项不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在特定方面发生的争议，劳动仲裁一裁终局。

2.然而，除上述情况外的其他工伤案件劳动仲裁裁决，当事人若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决书生效。所以需依据具体工伤案件情况来确定是否为一裁终局。

二、工伤案件一裁终局后还能起诉吗

工伤案件一裁终局后，劳动者和用人单位的权利有所不同。

对于劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

而用人单位只有在特定情形下才能寻求救济。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、工伤案件劳动仲裁一裁终局后能后悔吗

一般情况下，工伤案件劳动仲裁一裁终局后，劳动者和用人单位的反悔情况不同。

对劳动者而言，若对一裁终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，即劳动者有反悔的途径。

而用人单位只有在具备法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的等。若法院裁定撤销，用人单位可在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工伤案件劳动仲裁并不一定都是一裁终局。除了工伤案件劳动仲裁一裁终局吗这个核心问题外，还有一些相关拓展值得关注。比如，如果对一裁终局的工伤仲裁裁决不服，劳动者和用人单位分别有不同的救济途径。劳动者可能会面临怎样进一步维护自身权益的情况，用人单位又在哪些条件下可以申请撤销裁决等。这些拓展内容都与工伤案件劳动仲裁一裁终局紧密相关。若你对工伤案件劳动仲裁一裁终局及其相关拓展问题仍有疑问，比如对不服裁决后的处理方式等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。