公司口头调岗不愿意怎么申请仲裁赔偿

一、公司口头调岗不愿意怎么申请仲裁赔偿

1.倘若公司以口头形式进行调岗，而你对此表示不同意，那么务必留存相关证据，像是聊天记录、录音之类的，以此来证实公司曾提出过调岗的请求。

2.要是公司强行进行调岗，使得你的权益遭受损害，你便可以向劳动监察部门进行投诉，要求其勒令公司改正这一行为。

3.倘若公司并未改正，你就可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要拿出证据证明公司的调岗行为是违法的，比如调岗与劳动合同中约定的工作内容、工作地点等不相符。

4.你有权利要求公司恢复原本的岗位，或者按照劳动合同所约定的标准来支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是：在本单位每工作满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司口头调岗拒绝后仲裁赔偿申请条件是啥

公司口头调岗，员工拒绝后申请仲裁赔偿需满足一定条件。

首先，调岗行为不具有合理性。若公司调岗大幅降低薪资、调整至与原工作毫无关联岗位等不合理情况，可认定公司擅自变更劳动合同。因为根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应采用书面形式，公司口头调岗且不合理，员工有权拒绝。

其次，因拒绝调岗被公司解除劳动关系。若公司以员工不服从调岗安排为由，单方面解除劳动合同，此属于违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

满足上述条件，员工可申请仲裁获赔偿。

三、公司口头调岗不愿，申请仲裁赔偿需何流程

公司未经协商一致口头调岗，员工不愿接受申请仲裁赔偿，流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等；证明原岗位和薪资的证据；公司口头调岗的证据，如聊天记录、通话录音等。

2.提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位或支付经济补偿等）及事实理由。

3.仲裁受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方。

4.开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，双方需按时参加，庭审中举证质证、进行辩论。

5.裁决：一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若员工对结果不服，可在15日内向法院起诉。

当面临公司口头调岗而自己不愿意的情况，申请仲裁赔偿时，关键在于收集充分的证据，比如调岗通知、与领导沟通调岗事宜的记录等，以证明公司确实存在未经协商一致的口头调岗行为。同时，要明确自己因调岗遭受的损失，像工资减少、工作难度增加等方面。如果对申请仲裁赔偿的流程、所需材料准备以及赔偿标准等还有疑问，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析如何的顺利申请仲裁赔偿，维护自身合法权益。