公司没有签订劳务合同被辞退有什么补偿

一、公司没有签订劳务合同被辞退有什么补偿

若公司未签订劳务合同且辞退员工，员工可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工可要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。

二、公司没有签劳动合同的赔偿是多少

若公司未签劳动合同，劳动者可主张了双倍工资赔偿。从用工之日起第二个月起至满一年止，每月支付二倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，公司未签劳动合同持续了8个月，那么公司需额外支付40000元（5000×8）。需注意，主张了双倍工资赔偿有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。且若超过一年仍未签订书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。所以，未签劳动合同的劳动者应及时维护自身权益，在规定时效内主张了双倍工资赔偿。

三、公司没有签劳动合同还拖欠工资该如何维权

若公司未签劳动合同且拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，留存好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等。然后，与公司协商要求签订劳动合同并支付拖欠工资，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理，责令公司限期支付工资及赔偿未签劳动合同的双倍工资差额。若劳动监察部门处理后公司仍未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

当探讨公司没有签订合同被辞退有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有其他值得关注的要点。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，这能有效维护劳动者的权益。而且，如果公司辞退行为违法，劳动者还可主张额外的赔偿金。同时，因未签合同可能导致的社保等权益缺失问题，也可在协商补偿时一并提出。你是否遇到过类似被公司无合同辞退的情况呢？若对补偿标准、计算方式或者具体维权流程仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理相关事宜。