没签劳动合同想辞职有赔偿吗

一、没签劳动合同想辞职有赔偿吗

1.通常没签劳动合同想辞职可获赔偿。法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。劳动者可据此解除合同，并让单位付经济补偿。

补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.要注意保留相关工作证据，像工资条、考勤记录等，这样能更好地维护自身合法权益。

二、未签劳动合同辞职主张了双倍工资赔偿可行吗

未签劳动合同辞职主张了双倍工资赔偿通常可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，要主张赔偿需满足一定条件。首先，存在实际劳动关系，要有能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，若满足上述条件，劳动者辞职时可通过劳动仲裁等途径主张了双倍工资赔偿。

三、未签劳动合同主动离职可获赔偿吗

未签劳动合同主动离职，劳动者有可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因用人单位存在不签合同等违法行为主动离职，还可依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者主动离职理由与未签合同无关且用人单位无其他过错，一般不能获得经济补偿，但二倍工资差额赔偿主张仍可能被支持。

当探讨没签劳动合同想辞职是否有赔偿时，我们需要明晰相关法律规定。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以随时辞职，还能依法要求用人单位支付双倍工资。并且，在某些情况下，劳动者还可能获得经济补偿。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。倘若你在没签劳动合同的情况下考虑辞职，又担心自己的权益无法得到保障，不知道具体能获得哪些赔偿。那么，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。