公司辞退员工不按补偿标准怎么办

一、公司辞退员工不按补偿标准怎么办

若公司辞退员工不按法定补偿标准执行，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求其按照法定标准支付经济补偿。经济补偿一般根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系、辞退事实以及工资收入等相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付应得的经济补偿，若公司存在违法辞退情形，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、公司辞退员工要怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿情况，需根据辞退原因来确定：

若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

若公司因员工患病或非因工负伤不能从事原工作等客观原因，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工让自己离职怎么处理好

如果公司辞退员工却让其自行离职，员工应根据具体情况妥善处理。

若公司辞退行为违法，比如无正当理由辞退、在员工处于孕期等法定不得辞退情形下辞退，员工可要求继续履行劳动合同，公司应恢复其工作并补发工资；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若公司辞退行为合法，但要求员工自行离职想逃避支付经济补偿等责任，员工应拒绝自行离职，要求公司出具正式的辞退通知，明确辞退原因，按规定支付经济补偿等，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到公司辞退员工不按补偿标准的情况时，这背后还有一些关键要点值得关注。比如公司以不合理理由辞退员工企图逃避补偿责任，这种情况下员工该如何收集证据来维护自身权益。另外，若员工在被不合理辞退后，公司拒绝支付应得补偿，后续的维权流程又是怎样的。这些都是与公司辞退员工不按补偿标准紧密相关的问题。倘若你在面对此类状况时，对证据收集、维权流程等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。