试用期公司会以什么辞退员工

一、试用期公司会以什么辞退员工

试用期内公司辞退员工，在员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任等情形下是合法的；若无正当理由辞退则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工不符合录用条件，公司辞退是合法的，但前提是公司要能证明招聘时明确告知了录用条件且员工未达标。对于严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害以及被追究刑事责任的情况，公司辞退员工也是符合法律规定的。这是为了保障用人单位的合法权益，维护正常的生产经营秩序。而当公司无正当理由辞退试用期员工时，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。这是对员工合法权益的保护。如果您在试用期内遇到辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、试用期公司要辞退员工员工怎么办

试用期公司辞退员工需分情况应对，若辞退理由不合法或缺乏证据支持，构成违法辞退，员工可依法要求继续履行合同或获得赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

根据《劳动合同法》相关规定，公司以不符合录用条件辞退员工时，必须证明录用条件明确且已告知员工，以及员工确实不符合该条件，否则就是违法辞退。违法辞退情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，公司需恢复工作并支付工资；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若公司以其他法定事由辞退，如严重违反规章制度等，必须有充分证据，不然也构成违法辞退。员工维权时，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。如果您在试用期遇到公司辞退问题且不清楚自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期公司辞退你该怎么办

试用期被公司辞退，要先明确辞退原因，再对应采取措施；若是违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司以不符合录用条件辞退，必须有明确、具体且已告知劳动者的录用条件，且能证明劳动者不符合，否则辞退违法。对于因其他法定事由辞退，像严重违反规章制度等，公司规章制度要合法合理，且劳动者确实存在相关行为才行。若构成违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。在遇到这种情况时，劳动者最好先与公司协商解决，这样效率较高、成本较低。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果你在试用期被辞退且对相关情况存在疑问，建议咨询专业法律人士。

当探讨试用期公司会以什么辞退员工时，这里面有着诸多要点。除了常见的不符合录用条件、严重违反公司规章制度外，员工若不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任，公司也有权辞退。而且，如果员工因自身过错给公司造成重大损害，公司同样可依法解除劳动关系。然而，公司的这些辞退行为都需遵循法定程序。要是您对试用期公司辞退员工的法定程序、辞退后的经济补偿等相关问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。