员工生病单位辞退如何补偿

一、员工生病单位辞退如何补偿

当员工生病处于规定的医疗期内时，单位是不可以将其辞退的。

倘若单位违反规定进行了辞退行为，那么就需要按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。

这里的经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年，单位就需要向员工支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；

要是不满六个月，那就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。

另外，当员工患病或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，无法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作时，单位可以采取两种措施来解除劳动合同，一是提前三十日以书面形式通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资。

然后，单位按照前面所说的标准向员工支付经济补偿。

二、员工被单位违法辞退怎样申请赔偿

若员工被单位违法辞退，可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据。这至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。

其次，与单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资），争取协商解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据说明情况，由其责令单位改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据材料，经审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、员工被单位辞退后医保权益该咋保障

员工被单位辞退后，医保权益保障方式如下：

若符合领取失业保险金条件，在领取期间，由失业保险基金为其代缴基本医疗保险费，个人无需缴费，且可继续享受基本医疗保险待遇，包括门诊、住院等报销权益。

若不符合领取失业保险金条件，员工可选择以灵活就业人员身份参保。前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按照规定缴纳医保费用。这样能继续享受医保待遇，不过缴费金额和报销政策可能与在职时有所不同。

另外，也可通过参加城乡居民基本医疗保险来保障医保权益。按当地规定在集中参保期内办理参保缴费，费用相对较低，但保障水平与职工医保有差异。办理过程中如有疑问，可拨打12333咨询。

在探讨员工生病单位辞退如何补偿这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，若员工认为单位辞退属于违法解除，除了应得的补偿外，还可能有权主张要双倍赔偿金。另外，员工生病治疗期间的工资发放标准也很关键，不同病情和工作年限对应的工资支付比例有所不同。这些复杂的情况常常让员工感到迷茫。要是你在面对员工生病单位辞退补偿相关问题，诸如赔偿计算方式、如何认定违法辞退等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。